新的一年到來！yes123求職網日前進行「牛年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，針對企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會受疫情影響？對新的一年又有哪些期望？等問題調查，結果在今（4）日出爐。

2021年Q1 勞資雙方「樂觀度」一次看

根據yes123求職網調查發現，與去年第四季相比，展望今年第一季景氣，企業樂觀度明顯上揚！即使還有60.9%持平看待，樂觀的比例為26.6%，悲觀的佔12.5%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+14.1%，去年同期則為+9.2%；相較九月份的數據，上一季「淨樂觀比例」是+1.7%，企業方面保持「偏正向」看法，「樂觀度」更創下11個季度以來新高。（比較點：2018年第三季為+13.8%）

相形之下，對於今年首季景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有53.5%，樂觀的佔22.6%，悲觀看待的有23.9%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-1.3%，去年同期則為-3.9%；相較九月份調查，前季是-13.3%，「悲觀度」不但明顯縮小，更降至12個季度以來新低。（比較點：2018年第二季為-2.1%）

觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，經過近一年的「企業防疫」考驗，加上「數位轉型」調整，資方對2021年的景氣復甦，信心度逐漸提高。例如「外銷導向」廠商，期盼有轉單效應加持；對於內需導向公司來說，則有賴春節檔期消費力道，能否維持一定的強度。

楊宗斌認為，由於正值年關前後，上班族保持高度危機意識，有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；還有面對「低度成長」的悶經濟環境，恐怕也無法有太過樂觀的預期心理。

求職網調查：五成六企業Q1有加薪計畫

對於接下來的薪酬規劃，求職網調查顯示，合計有五成六（55.6%）的企業透露，在今年第一季有加薪計畫，比例低於去年同期的58.7%。而且其中又分成：47.8%計畫「績效加薪」；僅有7.8%才是計畫「全面加薪」。對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.9%。

楊宗斌分析，由於「疫後經濟」前景混沌不明，因此在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，更成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。