在病毒威脅下，一場最大規模的「在家工作實驗」正在全球各地展開。在家工作，可以免除通勤期間的染病風險、避免辦公室的群聚感染，也節省上下班交通時間。但也有部分企業擔心，在家工作，員工的績效會不會下降？事實上，近年來，歐美有越來越多企業每週會讓員工至少有一天可以在家工作。而隨著全球數位化的浪潮，台灣遠距工作的人數也快速增加。如今在疫情衝擊下，各行各業的工作型態、將出現哪些改變？而遠距在家工作，看似自由自在，實際上卻有不少挑戰。 拖著行李 走到哪工作到哪，這是Teresa的生活模式，每到一座城市 找到落腳的地方，她就能獨立搭起她的工作室。 朝九晚五、週休二日 ，在Teresa的生活中已經沒有界限 ，工作就是生活，沒有上下班 ，甚至打破辦公室的空間束縛，一台筆電行走天下 ，兩年多來她邊工作邊旅行，已經走遍好幾個國家 ，她是數位游牧民族，在任何一個地點都可以遠距工作，看在每天趕著進辦公室打卡的上班族眼裡 ，羨慕嗎？ 坐在辦公室框架內的人 ，想像框架外的遠距工作自由自在，台中這家新創公司，有兩個員工是台北遠距工作者，框裡框外不同的工作型態，會不會產生衝突？ 遠距工作看似自由自在的表象底下，更多的是，自我要求的嚴謹態度，耐得住寂寞、把持不放縱，如期交出亮眼的工作績效，在人才全球化競爭的時代 ，即使再遠的距離 ，都能讓人看見你的亮點。