如果一週只工作四天，卻能讓員工效率提升，有何不可呢？紐西蘭一家名為「永恆守衛(Perpetual Guardian)」的信託公司，之前進行了一項實驗，該實驗允許240名員工「一週只工作4天」且薪水不變，而實驗的時間在今(107)年的3到4月間；沒想到根據結果發現，降低工時反而提高了公司的生產力，而員工的幸福指數也大幅提升。 根據《紐西蘭先鋒報》報導，永恆守衛的執行長巴恩斯(Andrew Barnes)表示，這項測驗非常成功，且他已遞交文件給董事會，希望未來繼續實施這項措施，讓全公司的人一週只工作4天。巴恩斯向媒體表示，實驗開始期間他還邀請人事管理的專家與講師觀察員工們的反應；而在實驗的過程中他們發現，員工一開始會有壓力，因為他們擔心工時減少可能無法如期將工作完成，因此導致初期公司的生產水平降低。但等到員工逐漸適應這項改變後，對於企業的參與度與滿意度都大幅提升，生產力立刻回穩，且有些部門的產值甚至比原本更好。 透過這項企業內部的實驗，巴恩斯表示這可以證實「降低工時不會影響員工完成每周的任務」，他表示根據領導團隊的報告顯示，公司在試驗前與期間的產出量基本上沒有變化，且大多數小組的數據還略有增加。 不過巴恩斯也特別指出，真的要全面推動周休3日的工作模式，可能會遇到一些困難，「畢竟實驗結果並不能保證可以全面適用，整間公司從此改變成週休4日又是另一回事，而且紐西蘭就業立法的建構方式存在一些問題，但我認為我們還是找到了解決方法」。