所謂的「颱風假」，其實不在勞動法令的規範內，根據現行《勞基法》規定，雇主遇到颱風假不得強迫勞工上班，勞工可以拒絕上班，不過雇主是可以不用支付當天薪資的。台北市勞工局表示，只要勞工居住地、工作地或上下班經過縣市停班，勞工可以不出勤，雇主不得因此扣發全勤獎金或解雇。不過旅行社業者說，這次雙北市放假決策不同調已經造成實際上的公司管理困擾。 颱風來襲，停止上班上課，員工如果沒出勤，當天薪水會不會也跟著泡湯呢。根據《天災給付要點》規定，當工作地、居住地，或上班途中任一轄區宣布停班，只要符合這3種情況，勞工都可以不出勤，但是因為在勞基法上，沒有所謂的「颱風假」，也沒有明訂加給，所以雇主如果不給未出勤員工當天的薪水，並不違法，如雇主要求用特休補休，但是雇主不可以將不出勤的員工視為曠職遲到或扣全勤獎金，甚至強迫補班，否則就是違法。 民眾表示，因為公司在台北市，住新北市的同事卻不用上班，他的工作量因此加倍，雙北放假不同調，不只颱風假這天拿不拿得到薪水，讓一般民眾霧煞煞，企業界也抱怨對於公司經營造成困擾，問題怎麼解決，恐怕有賴政府單位，訂定更加明確的法規加以規範。