大學畢業季即將來臨，這也意味新鮮人準備投入職場，對企業來說，僱用應屆畢業或剛退伍的求職者，到底幾個條件是企業最注重的呢? 根據yes123求職網的調查顯示，今年有高達九成七(97%)的企業表示，「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人：相較於去年的95.7%，以及前年的93.9%，「僱用意願」更創下2008年以來的新高。同時預計招募人數，平均落在12.3人，略高於去年的11.4人。 平均補12位新人！企業最在乎：責任感、學習意願、抗壓性 企業最在乎求職者的條件前3名:責任感、學習意願、抗壓性，yes123求職網發言人楊宗斌分析，因為隨著景氣回溫，不論是擴編、展店，或者「汰弱留強」，公司都需要新血加入團隊。 企業不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新鮮人，而是要眼光放遠，著手培養新生代，甚至從接班人選的角度出發，給予新人更充足的職前訓練；再加上有公司「老鳥」帶領「菜鳥」，形成良性的員工接棒模式，帶動業績成長，才能永續經營。 學士起薪28.2K，研所領30.8K，"七名"校光環可多5%空間 企業愛用學校排名來看，以「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」調查顯示，企業願意給大學畢業生的起薪變成29,533元，較去年的27,810元，多了1,723元(等於增加6.2%)，創五年以來新高；研究所畢業的新鮮人，企業平均願意給的起薪為30,779元，相較於去年的28,625元，多了2,154元，等於增加7.5%的幅度，也創下11年以來新高。 新鮮人起薪走揚，22K魔咒逐漸消失 楊宗斌認為，不管是學士或研究所學歷，新人起薪與過去四年相比，都呈現非常明顯反彈的狀況。今年畢業季開始，勢必有人力補充需求，甚至引發「搶才效應」；同時要抗衡海外工作的「磁吸效應」，因此薪酬水準更不能差同業、外商太多。 另外，今年初基本工資月薪，已提高到22,000元，在「比價效應」之下，新鮮人最怕的22K魔咒消除，所以唯有拉高起薪，企業才能搶到人才。 (資料來源為yes123求職網)