為落實部分工時勞工勞動權益保障措施，勞動部長許銘春於今(17)日下午率職安署同仁，會同台北市政府勞動局前往西門町商圈，除對多家連鎖飲料業者進行勞動檢查外，也當面慰勉現場勞工並聆聽意見。許銘春強調，《勞動基準法》並未排除部分工時勞工的適用，其勞動權益與一般勞工並無不同，雇主應落實法令規定，以保障渠等勞動權益。 勞動部指出，過往勞動檢查發現飲料店業者在僱用部分工時勞工(含工讀生)時，常見有「未給付延長工時工資」、「未全額給付工資」及「國定假日出勤未發雙倍工資」等違法態樣，而在工作中發生滑倒、燙傷、機械捲夾及外送交通事故等意外也時有所聞，顯示雇主常因部分工時勞工未具正職勞工身分而疏忽其工資、工時、休假、勞保、安全衛生教育訓練等權益。 職安署前於今年2月22日已邀集「清心福全」、「50嵐」、「鮮茶道」、「茶湯會」、「COCO都可」、「迷克夏」、「茶的魔手」、「紅太陽」、「大苑子」及「COMEBUY」等國內10大知名連鎖飲料業者，就上開議題進行座談並獲得共識，與會業者也承諾會配合政府政策，積極維護勞工權益。 本次稽查即針對上述業者，分北、中、南三區至少抽檢20家飲料店，確認有無踐行保障勞工承諾，如發現違反情節重大者，將針對該業者旗下各分店，擴大實施勞動檢查。初步結果，在職安衛生方面，全部20家都沒有工作守則，15家無勞安人員，9家沒有設置急救人員；勞動條件目前完成11家的檢查，其中核實給予加班費有5家，連續上班超過7天有4家，出勤紀錄未核實登載有3家。 許銘春表示，近年來勞動意識抬頭，很多勞工及打工學生面對不合理的勞動環境都會即時向外界揭露，甚至提出申訴，勞動部相當重視，除了申訴案件要求各地方主管機關應注意保密、隨到隨辦外，包括部分學生團體在各大學周邊薪資地圖登載的不良商家，也已經列入年度重點檢查對象，後續將陸續展開各項年度專案檢查計畫，並積極與各地方政府合作，強化勞動檢查品質與量能，呼籲雇主切勿心存僥倖。