南部的年輕人真的比較難找工作嗎？以數據來看高雄，2015年15到24歲青年失業率13.4%是六都最高，2016上半年總失業率則是和桃園並列第一，今年上半年青年失業率12.1%是六都第三，而其實因為學歷較高的新鮮人往北部發展比較多，高雄青年人口流失，老年化變嚴重，也造成職業結構的變化，在職業媒合會場發現有缺的除了傳產、電子作業員、保全，年輕人會選擇的是大買場、店面的儲備幹部，因為相對發展較好！ 實際來到高雄職業媒合會場，人數不多冷清清，仔細觀察提供的職業類別，除了一向缺人的傳產、電子業、保全，最近年輕人的新選擇還有，大賣場、連鎖企業的儲備幹部，賣場儲備幹部課程上，有一半是30歲以下年輕人。 這位26歲的男員工，在賣場已經待6年，從工讀做起，但畢業後也沒有選擇轉行，原因是，他認為儲備幹部，升遷制度比較有保障，打開人力銀行網站，高雄能選擇的職業還是以傳產、電子作業員，保險和保全居多，尤其保全較不在意年紀、不看學歷，但因為工時長薪水低缺工更大。 根據統計，高雄市25至34歲人口，六年來大減8萬2千多人，60到69歲人口卻大增11萬5千多人，在失業率方面，2015年15到24歲青年失業率13.4%是六都最高，2016上半年則是總失業率和桃園並列第一，2017上半年12.1%六都第三，的確學歷較好的新鮮人，很多往北部發展，留在南部選擇相對較不多元，穩定有升遷管道的儲備幹部，成為年輕人的新選項，人口結構改變，也讓熱門工作職缺變得大不同。