ㄧ起來關心勞工權益！行政院長賴清德日前宣布十一月中將提出「一例一休」修法，勞動部草擬版本已經出爐、可能全面鬆綁「七休一」規定，勞資雙方協商或工會同意，可以加班不受限制。 另外每月加班工時從46小時提高到54小時還有輪班間隔放寬，從現行11小時可能縮短為8小時等，對此勞工團體批評，根本沒有縮減勞工工時反而是勞工條件倒退嚕！攸關勞工的勞基法可能又有變動，勞動部草擬的修正版本，要鬆綁七休一規定，只要勞資雙方協商同意，就能不受限制加班，其實要改變，不只七休ㄧ規定，未來預計取消現行做一(時)給四(時)規定 休息日加班工時和加班費、核實計算。 加班工時彈性化，可能有兩個方案，A.經過勞資協商或工會同意、每月加班工時(46時)提高到54小時。B.或是採「工時帳戶」制、三個月一期、但加班上限為138小時。 .另外輪班間隔放寬，(現行11小時)經過勞資雙方同意可縮短為8小時，看起來更彈性但勞團擔心、可能讓勞動條件更惡化工時只會越加越多。 目前都還在協商，修法後還得再送立院審議，但勞工只希望改變能有配套措施，別讓自身權益受到損失。