台北市勞動局將於9月，對金融業實施勞檢，由於絕大多數金融業的總部及重點分行，都在台北市，因此所有金融業都嚴陣以待。其中，「加班」認定上最具與爭議，而勞檢在這一方面，都採取高標準認定，據銀行主管透露，即使有員工提出聲明書，表示自己因為私人原因留在辦公室，也不被勞檢採信，甚至直接罰款。 據媒體引述一名金融業人資主管說法，有些公司為了避免被勞工局裁罰，甚至不跟員工探討當時留下來，究竟是公務還是私事，直接給加班費；現在甚至都會要求各分行經理加強執行，要求行員下班後就趕快離開。 有人資主管分析，金融業因行業較沒有連續上班時數過長問題，最常見的勞檢爭議，是在「加班費計算」或夜間加班，各大金融業被罰怕後，也積極祭出對應方案，如要求一定要提出申請才可加班等。但這也引發員工抱怨，因為他們為了因應勞檢，若在5點半之後還因為私人理由得留在辦公室，就要以書面向銀行人力資源部說明必理由，據中時電子報引述銀行主管說法，不少行員在公司9點開工前，送完小孩上學，買早餐帶到銀行裡吃，「提前」到班也會被視同「違反」勞基法，反而很多員工現在覺得很不方便。(資料照)