金管會日前邀集16家金控高層，討論在「金控和銀行業公司治理實務守則」中，增列「永豐金條款」。據媒體報導，當時金管會指出，金控或銀行業董事酬勞，和員工薪資相差太大，因此希望銀行公會能檢討薪資「合理分配」的可能性。 具蘋果日報報導，金管會當時引據主計處統計2009～2015年間，金融業的員工報酬佔整體生產毛額（勞動報酬份額）比重，結果是由43.11%下降到40.16%，不過「營業盈餘份額」，則為上升，顯示所得分配有「移轉到企業主」的現象。金管會認為，為兼顧員工權益的保障，與落實公司治理原則，認為對勞方薪資與紅利分配宜有合理原則，以適度維持相關所得分配的合理性。 報導指出，金管會看法不被銀行公會接受，銀行公會提出三點反駁，認為董事酬勞是公司獲利且彌補虧損後仍有盈餘，才能依照公司章程做提列，但員工薪水則不論盈虧，都會發放，兩者性質不同、因此無法連結分配比重 ，其次，各金控規模、員工人數或薪資結構、及董事酬勞都不一樣，無法擬定一體適用的標準，最後是國際上也沒有相關規範，該比率如何訂定，恐有實務上困難。金管會所提內容，未將此修訂在金控公司治理實務守則內。(圖片來源／翻攝網路)