清明節連假開跑，今年4/4適逢兒童節和清明節。今天(1日)勞動部指出，「兒童節」及「清明節」都是國定假日，雇主應該依法給假並給薪。且若是這兩天國定假日，剛好遇到勞工在「一例一休」的例假日或休息日，應於其他工作日補休，補休日期則由勞資雙方協議。若出勤加班，雇主應給予雙倍薪資，經勞資和議，加班費可換補休，違者可處2到100萬元罰鍰。 勞動部表示，「兒童節」及「民族掃墓節」(清明節) ，雇主應依法給假並給薪。雇主如經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後，如自願換取補休也可以。只是雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。另外如果勞僱任一方要將這兩天調移到其他工作日，也應協商同意後才可挪移。 勞動部也提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955專線」申訴，以維權益。(資料照)