年輕人的履歷不漂亮，就不是人才、不該受用嗎？「104人力銀行」日前邀請多家知名企業的高階主管做盲測，以網路公開資料，模擬出國際知名大導演李安、以及世界麵包冠軍師傅吳寶春年輕時的履歷，再匿名讓7位知名企業資深主管評估，結果竟然沒有人願意雇用他們！ 該項忙測被拍成影片「不怎麼樣的25歲，誰沒有過？」，影片可見他們將李安設定為33歲A先生，並依網路公開資料，模擬當年他的履歷：學歷不錯，但沒有工作經歷。而每個主管看了紛紛表示「這實在不是一份很好的履歷」、「我不會用他」；另外，將吳寶春設定為25歲的B先生，同樣也模擬他當年的履歷，學歷僅中學畢業，在菜市場做過學徒、美容洗車當過洗車員、在麵包店當學徒。主管們表示「學歷沒有競爭力」、「沒有一個專業在上面」、「第一眼基本上會刷掉」。 不過最後將履歷名字公開，這些資深主管各個尷尬得說不出話，有些人甚至不敢相信，這2位事業相當成功的人物，當年的履歷僅是如此。隨後紛紛坦承自己「標籤化」太多、要求太過嚴苛。同時也反省，以後要拋開偏見，多給年輕人機會「大膽的任用年輕人」。(圖片影片來源／翻攝網路、104資訊科技集團Youtube)