為留下優秀外籍人才，政府鬆綁限制。行政院今(2日)拍板定案，放寬規定，讓外勞工作滿9年就可申請轉為台灣藍領技術人才，以免在台灣獲得良好技術訓練後必須離台，反而被日、韓等競爭對手聘用，此舉盼能留住優秀人才。 另外，聘雇外籍白領及留台工作僑外生公司的5百萬資本額、1千萬營業額門檻限制也取消，讓中小企業也可增加聘僱人才;至於外籍藍領勞工目前限制工作12年就須離台，此項規定也放寬，讓外勞工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才，以免在台灣獲得良好技術訓練後，必須離台，反而被日、韓等競爭對手聘用。 勞動部勞動力發展署長劉佳鈞說，目前在台工作人數約2萬9千人，雖有增加趨勢，但仍不夠多，因此刪除雇主資本、營業額，並鬆綁法規，讓外籍白領人才來台工作採雙軌制，如月薪達47971元門檻即可來台工作，如月薪未達門檻，可依據學歷、工作經驗、專業能力、語文能力等項目採評點制，達到60點的也可來台工作。 【強化在台讀書僑外生留台工作】 勞動部勞動力發展署長劉佳鈞表示，去年已實施僑外生留台工作評點制，目前約有5千人在台工作，人數增加，這次則取消雇主資本額、營業額的限制，並更進一步取消每年2500名配額;另外，沒有大學學位的高職建教僑生和海青班學員，目前每年約有2千人，他們讀完書就要出境，這次也放寬讓他們可比照大學畢業生適用評點制，只要學經歷、語文能力及配合政府政策等評點達到60點，就可留台工作。國發會也建議，薪資未來可納入僑外生留台工作的評點項目。 【外籍勞工滿9年可申請轉技術人才】 劉佳鈞指出，目前包括產業、看護的外籍勞工共58萬5千人，在台工作12年就必須離台，但許多外勞在台灣已受到很好的技術訓練，離台後反而被加拿大、日本、韓國優先進用，等於把台灣培養的才人送給競爭對手使用，因此建立評點制，開放雇主申請在台工作9年以上的外勞可留下，申請轉為技術人才，預估每年可留下1千5百人。未來也規劃外籍藍領技術人才留台工作，5年後可申請永久居留及歸化。 劉佳鈞指出，包括外籍白領、僑外生和外籍藍領轉為技術人才等3類在台工作資格放寬後，預估每年可增加6、7千人，提供產業所需人才;預定年底完成各項行政程序，明年上路。(資料照)