為讓產檢假更有彈性，勞動部放寬規定，準媽媽請產檢假，可以用「小時」計算，所以每位孕婦可有40小時的「產檢假」，若雇主不讓勞工用「小時」方式請假，可開罰2萬元至30萬元。 立法院去年底「性別工作平等法」修法，新增「有薪產檢假」5天，主要是參考健保對孕婦產檢給付10次，每次約半天，因此將產檢假訂為5天，但新制上路後，不少準媽媽反映，雖然健保僅補助產檢10次，但產檢次數通常需要到15、16次，產檢假不夠用，因此建議能採「小時」計算，畢竟產檢的時間無須用到一天半載。對此，勞動部5月29日發布解釋令，進一步放寬產檢假的請假計算方式。 根據解釋令，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕。另外，有鑑於懷孕受僱者產前檢查，因個人之醫師排診、候診、往返路程等狀況不同，其次數、時間亦有差異，為方便產婦彈性運用，受僱者如選擇以「小時」為請假單位，亦無不可。而若以小時計，「5日」之計算得以每日8小時乘以5，共計40小時計給之；受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。