日本近年投身工作的高齡者逐年增加，越來越多企業招收中老年的員工，甚至有一間保險公司只錄取40歲以上而且完全沒有經驗的求職者。老闆解釋說，40歲以上的族群有豐富的社會經驗與人脈，而且解決問題的能力往往比年輕人好，只是因為年齡遭到忽視而已。

《高年級實習生》預告說：「我希望你能認真思考好嗎，你覺得你10年以後會變成怎樣，你說當我80歲時？」電影《高年級實習生》演出一位退休人士重回職場的故事，而在日本也有一間保險公司，專門雇用中老年人，只招募超過40歲而且零經驗的轉職者。

保險公司社長荒井將貴說：「明明有能力卻不受機會眷顧，這種中年人我認為，在日本非常的多，因此我想要讓這些人，有大展長才的地方。」老闆解釋說，因為自己有過年齡過高不被錄取的經驗，加上40歲以上的人人脈豐富又有充足社會經驗，克服困難的能力比年輕人更優秀，是保險業非常需要的強項，公司內也有人50幾歲零經驗入職，結果拚到最高月收入超過190萬日圓，接近40萬新台幣，除此之外，對員工而言這份工作也有除了錄取條件以外的優點。

原機械零件製造商員工說：「這份工作有辦法長久做下去，父母現在也是需要我照顧的年紀，(能自由分配時間的工作)對我來說，非常難得。」有人因為年紀接近退休，因為公司制度被調離主管職，薪水因此下降感到不安，選擇跳槽，另外也有企業選擇雇用高齡者，進行相對簡單的工作。

家電回收業員工(2024.10)說：「我今年80歲，我想說不能待在家裡癡呆，動一動多少能更健康長命一點，可以的話我還想再幹4到5年，趁還動得了的時候。」不過也有網友點出，很多高齡者是光靠老人年金活不下去才繼續工作，指責福利制度大有問題。