AI教父黃仁勳，今年6月到美國校園演講時，曾豪氣地歡迎大家到輝達工作，而他最近又上了安謀執行長哈斯的Podcast，聊到自己的徵才哲學，他在節目上透露，他徵才最重視的並非面試表現，而是另有祕訣。

輝達執行長黃仁勳(2024.6.14)說：「我是來徵才的，所以我想告訴你們，輝達是間非常棒的公司，我是個非常好的老闆。」時不時開口徵才的「AI教父」黃仁勳，日前登上安謀執行長哈斯，新開的Podcast節目，透露他的徵人哲學。輝達執行長黃仁勳說：「徵人總是像在黑暗中射擊，我認為面試並不是判斷某人，是否合適的最佳方式，你上YouTube觀看如何面試，就能學到很多東西。」

黃仁勳透露，他想找到「對的人」不是光靠面試，還有另一個祕訣。輝達執行長黃仁勳說：「我認為我的方法是背景調查，理由是你總是能在面試時創造好表現，但你要擺脫過去很難，我很喜歡問一個深入的問題，再去思考瞭解對方怎麼推理。」曾在輝達工作7年的哈斯，也聊到他對前東家印象最深刻的地方。

安謀執行長哈斯說：「我在輝達工作時很多高階領導階層，都能跨部門找到合適的人才，集思廣益解決問題，(首先我沒有要求他們)，(一如你所記得的)我記得喔。」而兩人談到輝達收購安謀破局的往事，還不忘互虧一下。

輝達執行長黃仁勳VS.安謀執行長哈斯說：「我知道你還很難過，(我還是很傷心每天都會哭一下)，(但我還在這裡)謝謝。」節目上，兩位科技巨頭惺惺相惜，也展現老長官與老部下的情誼。