職場性別平等是各國正在努力的方向，根據一份最新調查，今年全球女性高管雖然增至33.5%，但亞太區的表現卻出現下跌，尤其是在一些傳統觀念根深蒂固的國家，例如日本，首相岸田文雄就設定目標，到了2030年，大型企業至少要有30%的高管是女性，東京都也特別開設培訓課程，協助女性提升職場地位。

會議室裡，都是女性參與會議，這是日本東京都政府日前主辦的研討會，目的在於學習有助於職業發展的溝通技巧，25位與會的女性工作者們，有志於成為主管，東京IT服務與人力資源外包公司成員Mika Sumitani說：「在我的公司裡，沒有任何女性(主管)榜樣，我想向她們學習工作方式，為我的未來做準備，我想了解其他公司的女性經理，或志向管理職位的女性員工，是如何工作的，她們如何思考(未來)，這就是我參加這個研討會的原因。」

根據日本政府數據，東京證券交易所主要市場上1836家上市公司的董事和高階主管中，只有13.4%是女性。日本首相岸田文雄，去年設定目標，2030年，大型企業中至少要有30%的高管是女性，東京金融服務公司成員Harumi Ishikawa說：「我的目標是成為一位經理，這就是我來參加，這個研討會的原因，但我現在的首要任務，是照顧我的孩子，所以我還沒有成為經理，即使我一直在，努力成為一名經理，但我還沒有能夠確定，合適的時機和如何進行，所以考慮到這些因素，我想弄清楚在我的生活中的，哪個時刻以及在哪個方向，才能繼續前進。」

日本依然受到傳統觀念影響，東京都政府自2018年開始舉辦類似研討會，四年內研討會參與人數增加超過四倍，東京都知事小池百合子說：「可惜的是，在日本很少有女性經理，決策者CEO或高級主管，可以成為榜樣，因此我們(東京都政府)正在提供，女性領導者所需的知識，和人脈支持。」

一項有關全球中型企業女性高管比例的調查顯示，從2004年到2024年。20年間，全球女性高管的比例從19.4%，增加到目前的33.5%，但亞太地區在促進職場性別多元化方面出現倒退。日本正在促進職場的性別平等，以日本商業連合會公司來說，在過去的10年裡，女性高階主管人數增加了6.2%，SB公共關係公司首席執行官Etsuko Tsugihara說：「日本是一個容易受到，外部壓力影響的國家，對於企業來說，了解全球的動向，以及世界投資者的觀點，比僅僅了解日本更為重要，也就是說商業領袖需要明白，增加女性高管比例是必要的，他們需要致力於實現這一目標，我認為這樣做，我們將會看到，這一數字的穩步增長。」

有研究資料顯示，疫情後企業陸續回歸辦公室，可能阻礙職場性別平等發展，因為靈活的工作安排，相對有助於女性成為領導階層，若企業不進一步採取行動支持女性晉升至領導職位，預計要到2053年才能實現企業高管的性別平等。