近日美媒「財星雜誌」報導，在美國人資網站上有不少美國台積電現任、前任員工對工作內容進行討論，許多人表示台積電的強硬企業文化，無法接受隨時待命、工時長，週末還得輪班，讓他們感到不習慣，認為台積電並未為美國做好準備，對此台積電表示提供員工平衡生活環境，內部著重溝通管道暢通，強調每週平均工時並未超過50小時，有專家認為美籍人士在台積電呈現水土不服，建議管理階層改用美國人或西方人進行管理，否則恐怕會面臨人才流失。

「護國神山」台積電在美國亞利桑那州廠，計畫從2024年開始量產4奈米製程，2026年量產3奈米製程如今正如火如荼招募員工，雖然陸續有台籍員工前往，但當地招募卻面臨嚴重的文化挑戰。美國財星雜誌斗大標題寫下，「台積電需要在亞利桑那的新工廠僱用4500名美國人，但殘酷的企業文化正在阻礙當中」，報導引述美國人資網，有台積電員工留言「有人說在辦公室睡了1個月」、「每天工作12小時是基本」、「快跑！軍事管理的亞洲文化」。

光電協進會特約顧問柴煥欣說：「這個部分的企業文化或是工作習性，帶到美國亞利桑那州的話，是鐵定行不通的事情，所以說在這個前提之下，台積電是不是要重新設計一個，針對美國廠的制度，換了一個美國主管或是西方人的主管，這個問題幾乎可以解決一大半。」對此台積電表示，過去2年每週平均工時都沒有超過50小時，只有少數推動新製程或趕建新廠例外，但有週工時60小時的警戒線，也提到提供員工平衡生活的環境公司責無旁貸。

今(6)日台積電股東會登場，董事長劉德音也談到未來布局，台積電董事長劉德音說：「台積公司在過去幾年，也經歷過許許多多，世界上發生的各種挑戰，今天我們看台積公司，仍然在穩定的道路上，持續快速的發展。」強調過去幾年歷經世界上各大挑戰，雖然營運可能有些少許負成長，但台積電前景依舊十分光明。