日本許多中小企業的員工通常調薪機會不高，不過近期因為人手短缺的問題實在太嚴重，有超過一半的日本中小企業，今年要幫員工調薪，其中百分之20的公司，計畫調薪百分之4。日本東京一間甜點店就是個例子，最近銷售額恢復到疫情前的水準，為了激勵員工並吸引人才，決定祭出比往年多3分之1的獎金。

這間位於日本東京銀座的甜點店，櫥窗裡的精緻糕點在燈光下顯得特別可口，顧客吃在嘴裡甜在心裡，但是隨著原物料價格飆升，業者在2022年之前都沒調整商品價格默默苦撐。日本食品業者說：「蛋糕原料像是雞蛋、麵粉、食用油，還有其他東西都漲價了，所以即使業績正在成長，我們的利潤沒有成長太多。」

隨著銷售額恢復到疫情爆發前的水準，業者為了激勵員工士氣，計畫祭出比往年多3分之1的獎金。日本食品業者說：「我們必須調薪吸引人才，所以即使公司處境有點艱困，我們會在持續加薪和增加獎金。」而員工聽到這個好消息相當開心。日本甜點店員工說：「加薪讓我更有動力工作非常開心，小孩的教育費還有伙食費開銷很大，目前的薪水僅勉強餬口，所以我很高興可以調薪。」

這間甜點店剛好反映出最近的趨勢，根據日本商工會議所3月的調查，將近百分之60的日本中小企業，今年計畫幫員工調薪，其中百分之20的公司計畫調薪百分之4，其實這些中小企業，通常比較難轉嫁高漲的成本給客戶，但是為了長遠的發展，許多日本中小企業開始加緊腳步，希望用銀彈留住人才。