美國新冠疫苗在當地時間本月14日開打，目前已經有27萬多人接種，雖然有不少人對疫苗仍存有安全疑慮，但「美國聯邦平等就業機會委員會(EEOC)」宣布，雇主有權利要求員工施打疫苗，並可以解雇不願接種的員工。

維護全美工作環境安全 可解雇不打疫苗員工

根據《西雅圖時報》報導，美國聯邦平等就業機會委員會日前公布最新方針，指出企業必須確保工作環境安全，員工也不應對工作環境中的其他同仁造成直接的安全危害，因此雇主可以要求員工施打疫苗作為上班條件，也有權解雇不接種的員工。

不能逕行開除員工 EEOC公布特殊條件

不過，美國聯邦平等就業機會委員會也表示，這並不代表公司可以「直接開除」不願施打疫苗的員工。若員工有宗教、殘疾或健康等因素無法接種，可以要求公司安排另外的辦公空間，或准許放無薪假。最終若因工作性質無法遠距上班，公司才可以將員工解雇。

接種疫苗非屬醫療評估 不適用特別法律規定

根據美國《聯邦殘障人士保護法(ADA)》規定，雇主禁止要求員工進行體檢等任何醫療評估行為，但美國聯邦平等就業機會委員會強調，要求員工出示接種證明並不違反《聯邦殘障人士保護法》與《就業歧視法》，因為接種不屬於醫療行為評估，「施打疫苗是雇主為了讓員工免於感染新冠肺炎，並非在打探損及個人健康狀態的訊息，也不是醫療檢查」。

根據約翰夥普金斯大學數據統計，美國截至當地時間本月20日的確診病例為1765萬8051例、31萬6176人死亡。