根據瑞士世界經濟論壇（WEF）全球競爭力評比，2019年台灣排名進步到12名，而且是全球前4大創新國。但國發會提醒，台灣還是很缺人才，最缺科學及工程專業人員，其次是資訊及通訊專業人員，但台灣學用落差很是很嚴重，就是空有漂亮學歷，卻沒有真本事。另外「學用落差」也是個問題，未來人力資源部門得運用科技，把資訊精準量化，讓企業更有機會找到適合的人才。 徵才博覽會上，不少人找夢幻工作，但有些攤位的企業主，還是煩惱找不到夢幻人才，國發會調查，未來3年平均每年新增需求，亞洲矽谷計畫約1萬2千人，智慧機械產業9千人，生醫產業3千人，國防、新農業、人工智慧應用服務，循環經濟、綠能科技產業，也都各有超過1千人的需求。 那什麼人才大家搶著要呢？科學及工程專業人員和資訊及通訊專業人員，分別占了第一名和第二名，貿易戰大環境下，好人才企業願意給高薪，但要找到好人才，恐怕還需要科技來幫忙，求職網發言人楊宗斌表示，「中美貿易戰可能有產線遷回台灣或者是轉單的效應，那畢竟要跟同業搶人才或是留住人才的話，薪資的部分調整的機會會比較高。」 另外解決「學用落差」問題，對企業來說也很迫切，人力資源業者楊朝安表示，資源跟資訊需要快速精準，而且是比較能夠有量化的來提供給企業所需要的人才，找來的人也要有真本事，才不會空有漂亮學歷，要打仗的時候，卻只會紙上談兵。