員工希望吃到免費披薩，勝過拿到獎金?!據《每日電訊報》報導，一名心理學家艾瑞利(Dan Ariely)所出版的新書中提到，找以色列一家工廠員工當研究對象。實驗先發訊息告訴員工，工作完成一定程度，將有特別獎勵，同時分為三組：第1組被告知，可以得到30美元(約台幣956元)獎金、第2組則是能獲得免費披薩兌換券、第3組是老闆在任務後傳恭喜簡訊、第4組則是控制組，沒給特別獎勵。 實驗過程中發現，免費披薩券的激勵效果竟勝過獎金；「披薩組」生產力增幅高於「獎金組」。不過特別的是，到了當週尾聲，「披薩組」滑到第2名，落後「恭喜簡訊組」。因此整體來說，得到「恭喜簡訊組」生產力增幅最大。令人意外的是，「獎金組」甚至落後「控制組」墊底。實驗結果指出，若要激勵員工，讓員工覺得受老闆讚賞，比直接給獎金效果還好。(資料畫面)