今年富士康在中國工廠接連發生10多起員工墜樓事件，引發各界關注。兩岸三地有20多所大學，發起針對富士康的聯合調查，也點出富士康的問題，包括他們大量用學生當員工、日夜從事機械式動作，生活像被囚禁，也從來不加薪，還有關愛熱線形同虛設。 　　但鴻海方面，到目前為止還沒有針對這項報告作出任何回應。她是田玉，躺在病床上玩著手機遊戲，才17歲的她，臉上透著稚氣，而她也是富士康連環跳樓事件中的第二人。 　　富士康墜樓倖存者田玉，來到人生地不熟的深圳，田玉急著找工作，但未滿18歲的她，其他工廠都拒絕，只有富士康錄用了她。但每天軍事化的管理跟無聊的生產線工作，讓她幾乎瀕臨崩潰。於是在今年三月，田玉選擇從宿舍縱身跳下，在兩岸三地大20多所大學，60多名師生針對富士康墜樓事件的聯合調查中，披露了富士康其實是靠著濫用學生勞動力和集中營式管理等方法，才創造了驚人的利益。 　　此外報告中還揭露，號稱福利制度完善的鴻海，雖然每年有健檢，但並沒有針對高風險職務像是電鍍工人提供更詳盡的檢查，種種缺失種下了富士康連環跳的悲劇，而他們的悲劇，也值得所有相關方面，進行深刻反思和改革。