高雄一名臨床心理師發文，分享自己跟面試者互動的經驗，他說通知求職者錄取時，對方卻表示還在等別家面試結果，無法立即決定，這讓他覺得自己公司是被當成備胎嗎，氣得發文抱怨，要動用人脈「封殺面試者」。不過這言論遭到批評，現在心理師刪文了並兩度道歉。有律師就提醒，像這樣的「封殺言論」，很可能會涉及民事問題，觸及法律紅線。

求職面試講求雇傭雙方都看對眼，不少人分散風險，多投幾家公司謀求更多面試工作機會，但雇主可能難接受，自家並非求職者心中首選，高雄一名李姓臨床心理師，分享面試助理的過程，提到求職者表現得很有熱忱電話通知錄用，沒想到對方卻說還在等別家面試結果，想要下週再確定，讓心理師氣的給出最後答覆時限最終卻毫無音訊，讓他失控PO文喊話，我會動用我所有的人脈「封殺你」。

民眾說：「太過了，(喊話封殺)可能會找不到人，因為這老闆太兇了。」民眾說：「說要去上班，但是還沒簽合約，還有沒確定之前，都還是我的選擇，覺得(說封殺)有點沒必要。」「封殺」論PO上網引起爭議，當事心理師趕緊刪文兩度發文道歉，解釋當初面試時求職者說「隨時可上班」，後續卻收到截然不同的回應才失控，強調會對求職者致歉、補償，自己也向督導求助，暫停個人相關業務。

不過公開發表「封殺言論」，恐怕有觸法風險，律師陳建佑說：「恐嚇罪是有點難成立，只是說民事部分，因為有民法184條，所謂封殺的意思就是讓他難找工作，或是讓他的名譽，可能受到貶損，進而如果導致他如果真的有一些，非預期的財產的損失，或薪資的損失，或精神上面受到損害，這部分可能還是會成立，民事上面的損害賠償責任。」

但求職者廣投履歷多方嘗試，面對錄取通知又該如何周全應對，人力銀行公關經理曾仲葳說：「同時有在面試不同的公司，不同的職缺，或許可以在面試的過程當中，誠實地告知雇主，雇主端我們也會建議，可以給求職者更多的選擇權跟尊重，同時給予對方更多的祝福。」避免情緒性發言，坦誠以對，彼此好聚好散，做人留一線，日後好相見。