近期最熱門的話題之一，無非就是AI了。許多人都想找相關工作，「AI教父」黃仁勳的輝達也被視為夢幻企業。不過南韓媒體報導，科技大廠之間的搶人大戰愈打愈激烈，超過500多名三星員工都跳槽去輝達，也讓三星到處挖角其他公司的人才，就連「護國神山」都被挖走195人！但AI帶來的影響不容小覷，調查顯示，台灣超過八成的企業領導人，都說不會錄取，沒有AI技能的人。

輝達執行長黃仁勳(06.15)說：「我想告訴你輝達是間很棒的公司。」「AI教父」黃仁勳時不時就開口徵才，想必是想靠人才鞏固輝達霸主地位，似乎成功吸引競爭對手的員工「投奔敵營」，韓媒朝鮮日報指出，515名三星員工全都跳槽到輝達，三星自然不甘示弱，也從輝達挖走278人，英特爾則是挖了1138人，不過台積電居然也有195人跑去三星。

資深半導體分析師柴煥欣說：「離開台積電(去三星)的話，絕大多數都是因為，沒有辦法融入台積的文化，而自動離職的。」三星搶走的台積員工連200人都不到，專家認為對「護國神山」的衝擊微乎其微，不過跟三星同屬南韓大廠的SK海力士，明明HBM領域全球市占最高，人才流失狀況似乎卻更為嚴重，11人跳去台積電、38人跑去合作夥伴輝達，甚至111人跳槽到美國競業美光，AI搶才戰有多白熱化不言而喻，而且人工智慧風潮吹進辦公室，也已經是現在進行式。

記者黃傲天說：「全世界有75%的知識工作者，都會透過生成式AI，幫助他們的工作，而且你知道嗎，台灣的比例更高，數字高達84%。」數據出自微軟和LinkedIn的調查，報告也顯示Z世代和嬰兒潮世代，使用AI的比例超級高，甚至全球66%的企業領導者說，不會聘用沒有AI技能的人，不過日本、英國、美國比例沒這麼高，反倒新加坡有71%、中國有79%，台灣甚至高達81%。

人力銀行發言人曾仲葳說：「九成以上的企業，對於AI抱持樂觀態度，其中有兩成的企業，是已經把AI，導入到他們的生產流程當中了。」畢竟我國力拚成為「AI島」，不能只是嘴上說說，勢必得用實際行動，向世界證明台灣實力所向匹敵。