現在愈來愈多企業，不像以往是朝九晚五的固定上下班時間，反而實施「彈性工時」制度，讓員工自由決定上工時間。實施之後也發現，其實不見得會降低工作效率，反而有助於企業徵才留人。學者也分析，「彈性工時」逐步盛行，可能和台灣的產業演變有關，也看好在未來資訊和通訊產業當道的時代，「彈性工時」制度會成為趨勢。

各行各業上班講求效率，但現代企業更講究工時要彈性，不再被朝九晚五的固定框架綁住，像是電信三雄台灣大哥大，讓員工7點半到10點間，自由選擇時段，上班滿8小時就能下班，一個月有10天遠距工作的額度，遠傳電信也提供員工4個彈性時段，一週最多兩天能申請居家工作，國內跟進「彈性工時」制度的公司，有如雨後春筍般接連冒出。上班族男：｢還不錯啊有些時間可以去接小孩。｣大學生女：｢會啊比較多時間睡覺。」大姊：｢我比較喜歡固定時間。」更有企業發現新手爸媽需求。

中華電信從2022年起，首創「育嬰減少工時」制度，只要家中育有3歲以下兒女，每天能少1小時上班，薪資照給全勤、考績也都不影響，其他國營事業輪番跟進，中油台電台糖台水，也規劃通通比照辦理。

學者分析「彈性工時」制度興起，和國內產業演變脫不了關係，從過往固定上下班的傳統製造業，到服務業資通訊產業成為主流，上工時間不固定影響反而不大，只是恰好迎來少子化、缺工時代，企業個個拋磚引玉祭出福利，無非就是為了徵才留人，教授：｢提高一小時下班效率會提升，這樣的實證研究慢慢給福利不影響效率，將是一個趨勢。」

學者也分析比起大型國營事業，對民營小公司來說，資源、人力不一定能完全跟上，即便看好「彈性工時制」能成為潮流，但想徹底落實，可能還有許多挑戰得一一克服。