馬上要迎接端午假期，不過有不少行業在連假期間，還是得出勤上班，勞動部提醒，國定假日出勤，跟週休二日上班的「工資給法」不同，提醒大家，假如端午連假要上班，可別忘了自己的權益，而在今年3天連假中，勞工出勤薪資，以哪一天最高呢？我們計算給你看。

端午連假有計畫了嗎？打算吃粽子划龍舟呢？還是返鄉過節呢？但想必不少人得乖乖上班，既然沒辦法睡到飽，或者出去玩休假上班權益可得顧好，您知道嗎，這三天的薪水待遇可不同，民眾說：「好像會加雙倍，雙倍對不對，如果我缺錢的話，當然願意啊。」、「我自己休假是，我不想跟人潮擠在一起，我可能會選擇上班多賺，等之後再用特休去請。」

喜歡避開假期人潮不如來上班，要上班挑對時間錢就可以拿更多，以月薪3萬6千元的勞工來計算，三天連假明(8)日是休假日，依勞基法規定給加班費，前2小時加發原本時薪3分之1的薪水，從第3小時開始加發3分之2，換算下來一天1900元，9日例假日還有10日國定假日，則是按原本的每小時150元計算都是1200元，也就是說如果三天內，可以選一天回來上班絕對要挑明(8)日加發金額最高。

公關副理楊宗寰說：「如果一般是六日，正常一例一休的話，上班可能要給休息日加班費，比較特別的就是說，6月9日如果你是排例假的話，除非有一些天災啊，事件突發狀況，基本上是不能特別要求，勞工出勤的。」

假如雇主有違反相關規定勞工可以提出相關事證，向當地勞工行政主管機關或者勞動部提出申訴，也別忘了在下個月薪水進帳時，仔細檢查薪資單確認金額有沒有出入。