宜蘭縣消防局一名女隊員，到備勤室洗澡，卻被闖入房間，事後女隊員心裡不舒服，被診斷出急性創傷壓力反應。醫生建議該休養2個月，但女隊員想請公傷假，卻被主管以「備勤非工作時間」給拒絕，改請病假，隊員也控訴主管處處刁難，最後被迫離職。今天在立委陪同下開記者會，邀集相關部會出面說明，消防署也澄清，備勤也算是工作時間，但如果當事人想申訴，得再找地方政府，因為這案屬於他們的權責，消防署無權介入。

當事人說：「我不知道依法申訴做錯什麼事情，我不知道依規定請假這麼難。」哽咽控訴，在消防局受到主管刁難，最後被迫離職，整起事件得回到去年12月，當天這名女性消防員到備勤室洗澡，沒想到中途出來拿東西，卻看到一名男性同仁闖進房間，事後心裡不舒服就醫，被診斷是急性創傷壓力反應，醫生建議該休養2個月，當時她想申請公傷假，卻被消防局以備勤非工作時間給拒絕。

該分隊小隊長說：「消防局這邊是覺得說，她並不是正在執行勤務中，但是我們給她3個月休養，用病假、休假、補休的方式。」不符合值勤受傷，3個月休養都沒扣薪，想請假卻頻頻遭到主管阻擋，女消防員退而求其次想請病假，拿出診斷證明醫師也表明需要住院，但只要人沒躺到病床上，消防局長官都不願准病假，當事人說：「就是說消防局認為你沒有那麼嚴重，要你給大家看你的情況，讓大家評斷你的病情，（住院時）住院醫師也有跟分隊長通過電話，他還問醫師說，能不能拍到我在病房裡面的樣子。」

請假過程和協調會，對當事人來說恐怕都是個折磨，但如今相關部會出面解釋，消防署人事室科長張惠雁說：「備勤是屬於工作時間，在會後我們也在3月20日再次發函，跟地方政府還有各級消防機關去重申。」勞動部勞動條件及就業平等司專委李怡萱說：「（執行勤務）很難跟工作這件事情去做分離，所以基本上他應該就是要把它算在，執行勤務的這件事情上。」想再申訴，當事人還是得自己一一去面對相關單位，形成更大的傷害，立委們也希望能持續推動，和相關單位達成共識，為類似案件的被害人提供更多幫助。