根據現代婦女基金會統計數據顯示，有43%的女性從業人員曾經受到職場性騷擾，其中更有超過8成的性騷擾加害者就在同一個工作環境中，老闆占13.8%，上司占27.9%，而最多的是同事，高達39.3%。一名女網友就在PTT上發文透露，她受到已婚同事的追求，想換組別卻換不了，但又不想離職，讓她覺得非常煩惱，貼文也引發網友關注。

已婚男同事狂追求 女網友不堪其擾

一名女網友在PTT上PO文，她表示自己公司同組的一位同事，常會在一起討論公事，不曉得對方幾歲，目測30多歲，和太太結婚多年，之前員工旅遊時太太也有一同參加，平時她和對方在LINE上大多數都是確認公文內容跟傳送檔案，她表示，前幾周開始，對方頻頻在下班時間傳LINE閒聊，和原PO說自己在做什麼，而且話語中會故意用反問的方式，試圖要原PO和他有互動。

女網友表示，一開始她都還會禮貌回覆，到後來真的覺得太煩了，就乾脆找藉口不回，結果對方就會趁白天傳檔案時夾帶幾句私人閒話，不久前對方突然說跟她聊天很舒服、很有趣，原PO不解的說「他就這麼喜歡被句點嗎」，對方甚至還說「想跟妳在一起」，原PO回「你有太太了，不要對不起人家」，沒想到對方卻說，「我們可以偷偷來就好，我會保護妳不會被發現」。

怕告發害自己遭殃 網友建議"保留證據"

原PO一直被對方糾纏，她想申請換組，但上司卻告訴她只有她那組人力不足不能調，導致原PO很煩惱自己應該離職，還是告發對方這種糾纏的行為，但也擔心就算告發對方，對方是公司老鳥，也不一定會走，說不定遭殃的還是原PO自己，她表示自己才在這間公司待快半年而已，怕太快離職履歷上會不好看，很不想上班，也不想看到對方，讓她真的很煩惱。

貼文一經曝光，也引發網友討論，「傳給他老婆」、「保存證據，免得男生見笑轉生氣，反過來栽贓你」、「告發給他太太阿」、「保留證據，該錄音要錄音」、「跟騷法過了可以參考一下」、「公事無關，不交談」、「申訴性騷擾，公司要有機制可以分開當事人，不處理的話會被罰蠻重的喔」、「這時候我支持用跟騷法」、「截圖保留證據」。

內政部明訂8大類行為，像是監視、觀察、尾隨和接近，歧視貶抑、通訊騷擾、不當追求，寄送物品、妨害名譽、冒用個資，讓人心生畏懼，足以影響日常生活或社會活動，被認定是跟蹤騷擾，可以處1年以下，帶凶器或其他危險物品，最重5年。

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