你曾經在工作中有被性騷擾的經驗嗎？人力銀行進行調查，發現1266位勞動者中，有51.2%的民眾有碰過職場性騷擾，其中女生的比例更高達71.9%，但令人難過的是，依舊有24.4%的勞工，為了保住工作，因此選擇默默忍受，雖然《性別工作平等法》及《性騷擾防治法》已施行近20年，但若對方是雇主就更難追究責任，如何在職場健全性騷擾防治，就更需要政府能夠制訂更完善的法案。

光天化日之下，帶著鴨舌帽的男子當街亂發傳單，原來是有金控業主管被爆料和公司四名女員工，有不正常男女關係，內部甚至傳出這四名女員工可能是為了升遷，但若指控屬實就反映出職場的權力不對等，因為從人力銀行的調查來看，有效樣本1266位勞動者中，有51.2%的民眾有碰過職場性騷擾，其中女生的比例更高達71.9%，而性騷擾的來源有超過半數是老闆和主管，但令人難過的是，依舊有24.4%的勞工，為了保住工作因此選擇默默忍受。

護理師千千說：「就是有意無意的摸一下，或者是就是語言上就是說，你好香怎麼樣擦什麼香水，就是你也不能說什麼，你也不能說他性騷擾，他可能沒有這個意思。」因為不想要惹麻煩因此選擇隱忍不說，其實根據衛福部社會保護司最新統計顯示，2020年性騷擾成立案件達908件，創下近5年新高，其中可能還包含了所謂的職場潛規則，在五一勞動節前夕，勞工站出來要替自己發聲，希望政府能夠制訂更完善的法案，給勞工更正常舒適的工作環境。