高雄市第3屆市長補選投票，將於8月15日登場。台北市政府勞動局今(10)日指出，具有投票權者於公職人員選舉罷免投票日，該日應依《勞動基準法》第37條及第39條規定予以放假投票且照給工資，若雇主未依法給薪或出勤未依法加計工資者，依法將處2萬以上，最高100萬罰鍰。

8/15投票日雇主應給假 北市勞動局：違者最高罰100萬

北市勞動局局長陳信瑜表示，所有適用《勞動基準法》事業單位之勞工，在8月15日當日，雇主都應讓設籍在高雄且具有投票權的勞工放假返鄉行使投票權，如果雇主未依法給薪或出勤未依法加計工資者，依法可處2萬以上，最高100萬罰鍰，並補給工資，若勞工權益遭受侵害，也可向勞動局申請勞資爭議調解或提出申訴。 有關8月15日具投票權之勞工，於該日出勤工作的工資給付及放假事宜，北市勞動局說明如下: →「具投票權且該日原屬工作日」之勞工，應予以放假；原毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假，係指自午前零時至午後12時連續24小時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間的工資，且應不妨礙其投票。 →「具投票權且該日原屬勞動基準法第36條所定休息日或例假」之勞工，本得行使投票權，不另給假。雇主徵得勞工同意於休息日出勤者，應依《勞動基準法》第24條規定計給工資，且應不妨礙其投票。