您知道嗎？2020年、將是世代交替的關鍵年。因為比「千禧世代」更年輕的「Z世代」，即將成為全球人才端和市場端的主力！所謂「Z世代」，是泛指1990年代中期之後、出生的年輕人，他們從小在網路環境下長大，除了對科技產品得心應手，還具備哪些特質呢？帶您一起了解。 小片頭Z世代大調查，豐富的活動照片，讓公司多了溫度，甚至還有一些「惡趣味」的小巧思。 工作累了，到休息室充電一下，享受無限供應的零食！華視採訪小組首度前進，每個月1500萬不重複訪客，超過15億以上瀏覽數的，網路社群平台Dcard總部，一窺Z世代職場。 這是個平均年齡不到30歲的年輕團隊，多數成員是25歲上下，第一批踏進社會的Z世代。 對於Z世代，各界有不同定義，廣義來說是1990年後出生的世代，而95年後出生的人，更是其中的代表。 他們用創新思維，顛覆傳統世代的想像。已有字幕效果，深入各大學校園做調查，自製影片！24歲的陳玟穎，加入公司1年，就成為社群媒體經理，平時帶著4個實習生，開發新議題做宣傳。 2020年，不論是人力或是消費市場，Z世代都開始接棒成為主力，但別以為傳統價值觀，能夠束縳他們。 cheers雜誌調查顯示，Z世代最不能接受的，是血汗企業，老闆說了算的價值觀，例如主動扛起超出職務的工作，才叫負責，或凡事都以公司任務為優先，以及同事主管還沒下班，自己也不該走，這些觀念，Z世代都無法認同。 Z世代前段班洪于珺，在日系服飾品牌當店長，根據調查，吸引Z世代加入企業的原因，除了薪水與獎金制度優渥，還有組織氣氛開放活潑，升遷培訓制度完善，以及工時合理等，而實踐自己的興趣與夢想，在工作時覺得快樂，才被認定是職場上的成功。 新的管理模式、新的行銷策略、新的跨界人才，都在世代轉換中快速改變！Z世代經歷過金融海嘯，從小接觸科技，他們討厭被貼標籤，對未來有務實的想法，更是自我意識覺醒的一代。 未來的伸展台，Z世代的表現，勢必緊抓你我的目光。