日前，成大醫院發生體外循環師衝入開刀房砍傷同事的事件，這名體循師供稱是因為不堪長期的職場霸凌，才會鑄下大錯。根據了解，排班休假被刁難，或者是被安排到不熟悉的科別領域，都是醫療院所常見的霸凌。人力銀行調查發現，有高達六成二的上班族曾經遭受霸凌，但有高達一半的人選擇忍氣吞聲。面對職場霸凌，該如何應對與自救，請看我們的報導。 2018年9月28日，成大醫院爆發喋血事件，葉克膜小組的林姓體外循環師，衝進開刀房砍殺陳姓女組長，陳組長身中5刀，還有出手制止的胡姓女醫師左手受傷，最後林姓體循師遭到收押。 經過一個星期，林姓體循師的妻子湊齊了150萬交保金，讓丈夫重獲自由，夫妻倆見面不禁抱頭痛哭，林姓男子供稱會貿然行兇，是因為不堪長期的職場霸凌。台灣護師工會理事長陳玉鳳，出示錄音檔，說明林姓男子不但排班被刁難、甚至還遭到強迫離職。 陳玉鳳更進一步透露，在人力吃緊的醫療院所，職場霸凌十分常見，也曾遭受職場霸凌的她，特別能夠感同身受，然而，不只醫療院所，各行各業的職場霸凌都時有所聞。根據YES123人力銀行的調查，有6成2的上班族曾遭受職場霸凌，霸凌來源主要是同事佔了7成6，其次是主管佔了4成2；但有一半的人選擇忍氣吞聲，只有1成2會當面反擊。 面對鏡頭嘟嘴甜笑，展現美好身段，今年26歲的愛波擔任SHOWGIRL已經7年，但5年前的一次工作經驗，讓她身心受創，差點走上絕路。官司纏訟一年多，最終愛波獲得不起訴，不過，像愛波這樣遭到廠商刁難苛刻的SHOWGIRL，所在多有，只是情況不盡相同。 29歲的陳小HIGH，兩年前在金融業工作，擁有政大資管所高學歷的她，是萬中選一的儲備幹部，卻因為中性外表，屢屢遭到訓練主管的挑三揀四，回顧這次成大醫院的不幸事件，動手傷人的行為確實不可取，但若是加害者的職場處境能夠早一步獲得理解，企業的申訴管道可以更加健全，或許悲劇就不會發生。 杜絕職場霸凌，還給員工友善的工作環境，才能創造企業和社會的多贏局面。