今天是國際婦女節，現在的職場工作環境是不是對女性比較友善了呢？人力銀行調查發現，這三年來未婚的男女性薪資差距逐年減少，但是女性一但結了婚，和同年齡沒結婚的女性薪資就會明顯產生差距，主要就是因為大多女性結了婚，在家庭要負擔的責任比較重，在職場上全力衝刺困難比較大。 媽媽怎麼那麼晚回來，兒子一句話，讓曾小姐下定決心要換工作。要換一個可以照顧小孩的，在百貨業都已經當到店長了，毅然決然的離開轉當內行政人員，為的就是能夠照顧家庭，曾小姐的情況跟很多上班族女性都一樣，結了婚生了子，顧孩子捨棄銀子，拿高薪或是升遷機會來照顧家庭。 人力銀行調查，發現這三年來未婚男女的薪資差距已經明顯縮小，但是如果以同年齡已婚未婚女性的薪資相比，已婚女性的薪水平均都較低，反觀男性薪資完全沒受到婚姻的影響，已婚的薪資反而更高。 人力銀行說，這樣的狀況在北歐國家可能完全不一樣，經濟學人調查女性就業環境的玻璃天花板指數，就發現冰島、挪威跟瑞典女性的就業情況和男性不相上下，甚至在冰島上市公司董事中有44%都是女性，反觀亞洲國家職場的職場環境的平等還得要加把勁。