勞基法修正，明年元旦起，法定工時就從雙周84小時減為單周40小時，是15年來首次縮短，但勞動部也同時修改國定假日由19天減為12天作為配套，但有製造業勞工反應，公司原本就周休一日，雖然依新法，每天少工作20分鐘，但國定假日少七天，根本沒有周休二日，權益受損，不滿政府騙人！ 從星期五開始，依法每周工時縮減成40小時，本來是讓勞工開心的事，但最近很多勞工投訴，勞動部雖然縮減工時卻砍了國定假日，從19天減為12天，讓原本優於勞基法的企業，周休二日國定假日休19天，被活生生砍掉七天，縮減工時的美意根本是騙人的，依法縮減工時，雇主也有因應之道，現在接獲勞工的投訴，一是雇主讓勞工縮減工時，但周休二日沒了，二是固定假日19天減為12天，國定假日少了，三是雇主縮減工時藉機減薪減福利，勞動部回應，縮減工時和減少國定假日合法，但是減薪就要開罰，勞動條件就業平等司長謝倩蒨，縮減工時沒有造福勞工，反而引起更多勞資爭議，學者專家建議，政府應比照公務員服務法明訂周休二日，否則可能引起更多勞工不滿。