在八仙塵爆事件中，主辦單位瑞博國際整合行銷公司找工讀生來，假「志工」真僱用，其中6人還在加護病房，雇主可依此撇清職災補償責任。而一名女網友認為雇主是否有幫員工加保勞健保相當重要，而她在ptt上po文，表示這幾天去面試了5個工作，結果5間店有3間店薪資不合法，4間沒有勞健保，要大家正視自己的權益。 這篇po文就叫「我今天面試了5個工作」面試五家店的條件，她都一一列舉，但面試完的結果，讓她相當擔心害怕。她害怕自己是否因為工作發生什麼職業傷害，卻求助無門，也害怕父母負擔不起醫療費，更擔心不能繼續升學，我知道事情還沒發生，但是台灣的法律就是這樣，只要還沒發生，它就不會被改變。台灣的司法到底要何時才能改成為為了防治而設立，而不是為了彌補而設立? 另外還提到，每次去面試都感覺自己備受屈辱，每次聽到雇主說「責任制、扣錢、無勞健保、無休息時間，眼淚真的很想掉下來，我們就該默默承受這些屈辱嗎，我們就該變成任人宰割的奴隸嗎?我們這不叫勞工，叫做垃圾(因為不值錢)。 她提到「我們要的很簡單，不管是正職還是工讀都必須絕對共享基本權益，更嗆，連最低工資都付不起，就不要學人家創業當老闆，因寪你永遠只會活在你理想的資本藍圖中」。最後她要拿回屬於我自已的權益。 這篇文章一出，有網友留言「服務業都大部份都這樣，建議你找辦公室的看看、沒有勞健保實在很糟糕、台灣的求職環境，雖然，對年輕人不友善，但得先活下來」，也有人說「我支持你找回自己的權益」！(翻攝PTT)