加薪議題吵得正熱，金管會也要求證交所調查，今年有5到6成企業有加薪規劃，加薪幅度有3%到5%，不過人力銀行調查，雖然加薪的企業不少，但是加薪的規模大概3成5，也就是一間公司裡，只有3成5的人有機會調薪。 低薪被批是國恥，金管會要出手雪恥，要求證交所和櫃買中心調查，發現今年有5到6成上市櫃公司都有調薪計畫，加薪幅度有3%到5%。包括台積電固定在4月調高本薪，傳出平均調幅約2%到4%；矽品、京元電，今年既定調薪幅度，有3%到5%；遊戲廠智冠，今年加薪幅度最高有10%；金融業整體調薪幅度也高達3%到4%。 但就算6成公司有調薪計畫，也不是人人都有份。企業主調薪，是論功行賞，不過調薪幅度還算高，財政部也提出企業加薪配套，企業主給員工的伙食費上限，由1800元提高到2400元，希望鼓勵企業幫員工實質加薪。