老闆說：「週休加班這句話一出」，您當下一定晴天霹靂，心中充滿了許多的問號，為了要趕工老闆通常要勞工犧牲例假，老闆這下可要當心了，未來除了罰款、工資加倍，勞動部擬修法，要求再增加補休，以免勞工缺乏適當休息、衍生過勞問題。 勞動部去年12月30日將縮短工時修法草案送行政院，其中包含正常工時、加班（延長工時）、出勤記錄、工資明細等相關規定，目前僅要求雇主應將工資總額、計算項目等記載在工資清冊中，並保存5年，未來將要求每月隨同薪資發放，將工資明細通知勞工。 就業平等司長劉傳名說，工資明細應該清楚說明薪資內容，如加班費計算，多少時數是加給3分之1、多少是3分之2，通知的型式不拘，可用紙張，也可能E-mail，只要讓勞工清楚知道就行。此外，勞動基準法規定「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假」，若因為「天災、事變或突發事件」，雇主認為有必要，可停止假期，但工資要加倍發給；若不是「天災、事變或突發事件」，例如只是要趕工、趕進度就叫員工放棄例假來上班，就算違法出勤。現行勞動部已解釋，可罰雇主2萬至30萬元，且工資要加倍發給，未來將再追加讓勞工盡快補休，配合這次縮短工時修法，明文列入勞基法中。