台灣的大學畢業生起薪只有２萬２千多塊，是南韓的三分之一，薪資水準低落，讓年輕世代對未來感到茫然，有越來越多的上班族，不再固守在同一個領域，而是不停地換跑道，所以所謂職場「液態化」的現象因而興起，這群在勞動市場上，以變制變的年輕世代，有一個新名詞叫做職場「液態族」。 　　有一種人，大家對他的印象就是，動不動就換工作，不會固定在一個工作崗位，超過一年以上，現在這族群，還有一個專屬名詞，叫做「職場液態族」現在擔任業務的小金，過去做過輔導員，行政秘書和停車場收費員、換工作就像換衣服一樣，最高紀錄，一年之內就換了五六份工作。另外一位液態族大衛，去年退伍後踏入職場，一年內也換了三份工作。 　　看看主計處２０１０年的統計，各行業未滿一年的勞工，就佔了五分之一，比起十年前，上升了四個百分點，話說回來，職場液態族的形成，除了和新世代抗壓性低有關，不可否認，大學畢業生起薪太低，也是因素之一。如果您就是職場液態族，下次想換工作前，不如冷靜一下，想想吃虧或許就是占便宜，您能得到的人生經驗，肯定更多。