爲了提倡生育率，立法院昨天三讀通過性別工作平等法修正案，未來婦女可以安心請安胎假，雇主准假而且不能視作缺勤，也不能因此影響準媽媽的全勤紀錄或年度考績，此外不論大小企業的員工，每年都可以享有七天的「家庭照顧假」。 　　

準媽媽們懷孕時，總是得擔心生產時的產假不夠用，所以通常都會撐到生產的最後幾天才開始放產假，也導致不少準媽媽一邊工作一邊待產，根本沒辦法好好安胎，立委黃淑英提案修法，意義是要補齊「生產假期」的最後一塊拼圖，因為現在女性大多晚婚，安胎也對越來越多的高齡產婦顯得非常重要。 　　勞委會今年五月修正勞工請假規則，將安胎假併入住院傷病假計算，兩年內可請一年，且前卅天仍可領半薪，因為如果就勞工請假規則中，將安胎假納入病假計算，受雇者會擔憂影響考績或出勤紀錄、不敢貿然請假，所以提案修法，以法律保障懷孕準媽媽的請假權益，往後懷孕的上班族，只要出示醫師診斷證明，最多可在兩年間請休一年的病假，而且「雇主不得視為缺勤」，這對不少準媽媽來說肯定是可以好好安胎的好消息。