討論多年的育嬰津貼，現在八字終於有一撇，原本對修法有意見的立委，現在態度軟化，法案可望在下個月三讀通過。未來申請育嬰留職停薪的勞工可以領到投保薪資六成的津貼，父母可以分別請領六個月，加起來總共一年。

　　原本是上班族的李小姐，一年前為了照顧寶寶，辦理了育嬰假留職停薪，全心全意照顧小孩，整個家庭重擔就都落在先生身上。將來如果有了育嬰津貼，就可以減輕他們夫妻倆的經濟壓力。

　　根據目前政府規劃，未來家中有未滿三歲的孩子，父母申請育嬰留停，可以領投保薪資的六成，最長領半年，父母雙方可以分別請領，公務員也享有同樣待遇。這個法案上個會期在立法院完成一讀，而原本堅持經費來源不應該從就業保險基金出錢的國民黨立委侯彩鳳已經不再反對，所以可望在下個月三讀通過，不過侯彩鳳認為，將來公務員的育嬰津貼如果由是政府編公務預算支出，勞工也應該比照。

　　因為就業保險基金是勞工自己出的錢，目的是要穩定就業，現在失業率高，光是失業給付的支出就很龐大，勞工團體不反對發放育嬰津貼，但是對挪用就保基金很有疑慮。

　　勞工團體也指出，廣義的勞工有一千萬人，育嬰津貼上路，大約只有五百萬人受惠，像是投保職業工會、無一定雇主的勞工就領不到，呼籲勞委會要造福勞工，應該設法一視同仁。