國泰人壽以“婚外情、言行不當“為由，解雇一名溫姓襄理，當事人不服，一狀告上法院，一審判決，這名襄理勝訴。法官認為資方不當干涉私生活，解雇違法。不過包括國泰人壽在內的大型企業，都還是堅持對婚外情的處理模式，不會改變。

　　一紙免職書，寫著“言行不當、嚴重違反職場紀律“，讓工作了二十多年的溫襄理丟掉了在國泰人壽的飯碗，他不滿公司用他和女同事發生超友誼關係作理由將他解雇，決定提出告訴。結果他打贏了官司，法官認為私生活不能作為免職理由。溫先生也透過律師表示，希望回國泰任職，更把整件事指向是人事鬥爭。

　　不過國泰人壽表示，婚外情不是空穴來風，溫先生的行為更已妨礙他人工作，國泰一定會上訴。事實上，國內許多大型企業集團，更公告禁止員工有不當男女關係。

　　婚外情是否影響工作品質見仁見智，但現在看來，即使出現不利資方的判決，把員工私德列為重要企業文化的業者，還是會一本初衷。(周怡怡 葉耀天)