為了管理暑期打工的學生，許多雇主用扣錢的方式來維繫公司正常的運作，不過這個動作可能讓雇主吃上官司，因為根據勞基法的規定，雇主絕對不能以預扣工資的方式，來規範短期打工的工讀生。今天的法律119 要告訴您嚴重性雖然是暑假打工，但年輕朋友還是享有法律的保障。也因為工讀生的流動性高，老闆通常會管的較嚴，常見的例子就是，如果請假，就要到扣你三天的薪水。

　　由於打工的時間本來就不長，如果只做一兩個禮拜，中間請了個兩天假，算一算，根本領不到什麼錢。根據導航基金會的統計，雇主對工讀生的管理方式，最常見的就是，掐住你的薪水。

　　根據勞基法的規定，就算是工讀生也應該享有法律上請假的保障，基本的事假和病假絕對是勞工的權利。

　　雇主不但必須讓員工請假，更不能以預扣薪資的方式來威脅這些工讀生，而且如果員工請的是病假，雇主還必須給付一半的工資。最糟糕的是，有些雇主為了趕工，還規定員工禮拜天一定要加班，這麼一來，可就雙重違法了。

　　政府也強調，身為雇主應該對相關的法律有些基本的了解，如果在下班後還強迫員工加班，可能會犯上所謂的強迫勞動罪。(鄭皓文 黃賜明 許中熹)