暑假已經快過完了，許多暑期打工的問題也逐漸的顯現，最主要的就是領不到錢。學生們在這段時間大量投入勞力市場，許多業者就利用這點，剝削人力，佔學生的便宜。從今天起，法律119 單元將製作一系列的專題，提醒您，雖然是打工，但還是有應有的權利。

　　一放暑假，許多學生們就開始到處尋找打工的機會，不過在做了一個月後，許多問題也逐漸的顯現出來，最常見的問題就是，領不到錢。

　　做了老半天，卻領不到一毛錢，這種案例層出不窮。

　　有些情形更糟糕，又一個領不到錢的案例，而且還做的很不愉快。

　　往往有一些業者利用這段勞力密集的時間，找來了一些工讀生，最後卻不給錢，而最主要的理由就是因為未滿試用期或工作的時間太短，不過法律規定，雖然是短期的僱用關係，但是做幾天就要給幾天。

　　根據勞基法的規定，不管是正職或打工，每個月最少的工資要在15840 以上，換算成日薪，每天最少要在528元以上，這是最下限的保障。而且做幾天就應給幾天。不過許多業者就利用青少年不懂的心態，蠱惑學生們先做了再說，而同學也因為怕得不到工作，糊裡糊塗的苦做了起來，律師提醒年輕學子，要打工還事先把事情講清楚。

　　打了一個多月的工，您領到薪水了嗎？如果沒有，各地縣市政府的勞工局都有申訴管道，專門解決暑期工讀不公的問題，如果只是委曲求全，那您付出了勞力，可能全都白費。(鄭皓文 黃賜明 許中熹)