凡是有公務員任用資格者安排轉任﹐若機關裁撤則輔導退休或資遣。考試或銓敘及格者由上級單位辦理專長轉換訓練﹐或者在其他單位擴大編制員額﹐提高職等﹐遇缺不補等方式﹐逐漸規劃省府人事。至於公務單位約聘人員以及各公營轉民營事業機關的人事任用﹐則交由各主事的單位機關按照相關法令加以處理。