台灣高等教育產業工會指出，中原大學積欠一名教師薪資長達1年半，教育部4次祭出裁罰，累計罰款已超過百萬，是台灣高教史上最高金額裁罰，中原校方卻仍未改正，教育部不排除依法解聘校長。

中原要求教師「無異議離職」 教育部認定違法

高教工會指出，中原大學一位編制內教師遭欠薪達1年半，還被學校片面宣稱是「編制外教師」，契約到期就要「無異議離職」。對此，教育部陸續對中原大學開出10萬、20萬、35萬元的罰單，並要求恢復該師聘任後，中原大學卻仍未改正，以致教育部7月19日再次對中原大學處以違反《教師待遇條例》第23條的最高罰鍰50萬元。此案累積裁罰已逾百萬，創我國教育法制史最高紀錄。

教育部已決議將刪減中原大學獎補助款，對此中原大學近日釋出初步善意，向該教師表達，願意自110學年度起回聘並給予排課，但對於過去的欠薪，則仍不願意償還。

高教工會表示，本月初於立法院的協調會議上，教育部代表向工會指出，教育部認定中原大學該案教師為「編制內教師」，應該受到《教師法》和《教師待遇條例》保障。因此教育部並不同意中原大學透過以聘約條款要求該教師「無異議離職」，或者事後片面宣稱該師為「編制外教師」。基於該師未曾依法遭「不續聘」，身份上仍是中原大學的編制內教師，因此中原大學就有繼續發薪義務，沒發薪資即會構成「欠薪」。

中原大學不甩裁罰 教育部不排除「依法解聘校長」

高教工會透露，協調會議上教育部強調，只要中原大學沒有償還薪資以及恢復聘任，教育部就會依《教師待遇條例》規定，「繼續開罰到改善為止」，不因訴願而停止。除此之外，教育部代表也鬆口，倘若扣減獎補助款也無法導正中原大學的行為，將會基於「嚴重違反教育法令」，依《私立學校法》第43條啟動「解聘校長」程序。

高教工會呼籲，教育部目前的處理作法不夠明快，手段限縮於「開罰」，導致爭議遲遲無法落幕。此案凸顯《教師待遇條例》欠缺配套，建議教育部處理類似欠薪個案時，對開罰兩次以上卻未改善之學校，就應依《私立學校法》啟動「解聘校長」程序，使保障教師待遇的立法目的得以貫徹。