（中央社記者黃麗芸台北30日電）有媒體報導警察勤休新制淪「紙上健康權」。對此，警政署今晚表示，勤休實施要點實施近4個月，部分基層勤休方式確實獲得改善，對於不足之處將廣納意見持續研修、改善。

聯合報報導，警察勤休新制今年元月上路，限制上班時數保障健康權，但工作量不減，警力也沒變多，不少警察下班仍上「黑班」，超勤加班費還縮水，淪為勤務表的「紙上健康權」。官警多認為不檢討勤業務、警力及代理人制度，勤休新制難落實。

警政署今晚透過新聞稿回應表示，因應釋字785號解釋「健康權」意旨，且依據「公務員服務法」及「行政院所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」相關規定，由內政部訂定「警察機關輪班輪休人員勤休實施要點」為框架性規範，各警察機關一體適用。

同時，為兼顧治安需求及員警健康，警政署與各警察機關秉責設法改善，持續廣蒐各機關意見滾動式檢討、策進。

警政署指出，根據勤休新制規定，除明訂每日法定工時8小時，超時服勤時數每日以2小時為度、必要時得延長至4小時；每月超時服勤以80小時或每3個月240小時為限，更換班次至少應有連續11小時休息，若有特殊情形應至少有連續8小時休息時間，並核實發給超勤加班費或相關補償措施，藉以改善超時工作情形。

勤休實施要點實施近4個月，警政署說，部分基層勤務執行機構的勤休方式確實獲得改善，大部分員警也肯定新制能獲得較以往充足的休息時間，且因陪伴家人時間增加，家庭關係更為和諧。

警政署表示，受限於警察工作的特殊性，仍有少部分「責任制」員警（像是第一線正副所長、刑事人員或地方隨扈人員等）因治安與勤務需要，未能有適當合理補償，將持續研修這類人員勤務方式，改善不足之處。

警政署重申，特殊勤務超勤加班時數會有特殊例外的核計方式，但常態性的警察勤務運作，各警察機關仍應遵照勤休新制的規定覈實執行，並透明、公開的接受檢驗，正視、改善勤休的問題。

此外，各警察機關應視轄區治安與特性，合理規劃勤務或相互支援，避免警力浪費，絕不讓員警超時服勤做白工，領不到加班費；若員警超時服勤被要求不能報領加班費，可向署長信箱反映，警政署會嚴正調查處置。（編輯：方沛清）1120430