（中央社記者蘇思云台北5日電）凱基金2026年擴大人才布局，凱基金控暨5大子公司預計今年招募逾4500名新進人才，較前一年增加約500人；因應業務版圖擴展與AI應用加速發展，凱基金集團徵才重點規劃鎖定數位科技與財富管理等領域。

凱基金暨5大子公司凱基銀行、凱基人壽、凱基證券、凱基投信及中華開發資本，今年預計招募超過4500名新進人才。

凱基金今天發布新聞稿，隨著數位金融快速演進、財富管理需求升溫，加上跨境資金流動日益頻繁，2026年將強化集團整合效益，大舉聘用具備科技與金融雙軌能力的人才，尤其聚焦AI技術研發、應用開發、專案管理與AI治理等方向，職缺涵蓋AI模型工程師、應用規劃師、AI技術架構師及生成式AI（GenAI）研發工程師，盼打造具競爭力的金融科技生態系。

在業務端，配合亞洲資產管理中心布局及私人銀行業務成長，凱基金同步擴編財富管理團隊，並延攬資訊科技、投資交易、精算、及核保理賠等專業金融人才，提升整體客戶體驗。

至於新世代人才培育策略，凱基金持續推動儲備幹部計畫，2026年預計招募近百名儲備幹部及暑期實習生，並擴大數位科技領域的員額，展現金融科技數位轉型的決心。

因應大量人才需求並拓展人才來源，凱基金集團2025年推出「跨公司人才推薦獎勵機制」，打破子公司界線，讓集團內部推薦成為吸引優秀人才的重要管道。此機制的推動，是呼應集團連續2年將近8成的員工認同度。員工認同度反映員工對公司整體滿意度、留任意願，以及是否樂意推薦公司等多項指標。（編輯：楊蘭軒）1150105