（中央社記者謝方娪台北11日電）有媒體報導稱金管會強化公司治理新制引發市場「獨董荒」，金管會今天澄清，目前證基會人才資料庫獨董人選有1500位，依現行規定，每位獨董人選至多可擔任4家上市櫃公司獨董，供給面達6000人次，不致有獨董人才不足問題。

有媒體報導，金管會公司治理新制將讓萬年獨董大搬風，預計將有數百名以上獨董須異動，引發市場「獨董荒」。金管會今天發布聲明強調，並無獨董人才不足問題。

金管會指出，完善的公司治理為企業經營發展基石，公司治理相關面向，董事會為經營管理核心，獨董則是落實公司治理的重要推手，為提升獨董獨立性，金管會2017年7月修正「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」，若有獨董連任3屆，應在股東會選任時向股東說明理由。

為持續精進公司治理，金管會參考經濟合作暨發展組織（OECD）公司治理原則與國際趨勢，今年3月進一步發布「永續發展行動方案」，其中包括訂定提升獨董獨立性及多元性政策。

金管會規劃分2階段強化董事會獨立性，自2024年起，上市櫃公司半數獨董任期不得逾3屆，且資本額逾百億及金融保險業上市櫃公司獨董席次不得少於1/3；自2027年起，上市櫃公司全數獨董任期均不得逾3屆，且全體上市櫃公司獨董席次均不得少於1/3。

在強化董事會多元性方面，金管會要求，自2024年起，上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少1名女性董事。

金管會表示，新制目的在於強化獨董職能，且根據目前統計，資本額達100億元以上上市櫃公司中，獨董有任期逾3屆情事者僅25家。

為協助上市櫃公司遴選具專業知識及符合資格的獨董，證券暨期貨市場發展基金會自2002年起已建置「獨立董事人才資料庫」，資料庫彙整符合國內獨董資格條件的人選學經歷等背景資料，上市櫃公司若有遴聘獨董需求，均可免費查詢參考。

金管會指出，目前證基會人才資料庫獨董人選已約有1500位，依現行規定，每位獨董人選至多可擔任4家上市櫃公司獨董，亦即供給面達6000人次，對上市櫃公司遴聘獨董頗有助益，尚不致有獨董人才不足問題。（編輯：林興盟）1121111