（中央社記者賴于榛台北4日電）行政院會今天通過「護理人力政策整備12項策略計畫」，除三班護病比預計2年入法、4年達標，也盼透過人力培育、正向職場與薪資改善3大方向策略，增加執業護理人力以及護理留任率等，至2030年增加最多7萬護理人力。

衛福部今天在行政院會報告「護理人力政策整備12項策略計畫」，期盼透過人力培育、正向職場與薪資改善3大方向，以及12項策略改善護理職場環境，建立醫院護理留任正循環的機制，促進領照護理師執業，並要推動三班護病比入法。

根據報告，12項策略包含護理人力增額培育、國考增次題務精進、教考用協力整合平台、三班護病比達標醫院獎勵、友善護理職場典範認證、護理新手臨床導師制度、智慧科技減輕護理負荷、擴大住院整合照護計畫、夜班護理人員直接獎勵、多元彈性自主執業、公職護理師比例調升，以及護理薪資結構合理透明。

衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳出席院會後記者會時指出，現行護理人力面臨幾個問題，包含三班輪值讓護理師無法兼顧工作與家庭、新領照護理師就業率約60%、醫院流失人力以30歲至35歲為主，加以2030年超高齡照護需求也會增加，必須提出解方。

蔡淑鳳表示，在各部會協助下，12項策略計劃包含建立護理教考用一致制度、提升新領證護理師執業率，以及預計今年起至2030年，每年增加10%的護理培育員額，整體能增加7.1萬名護理畢業生，以就業率6成來估算，能新增4.2萬執業護理人力。

另外，蔡淑鳳說，透過政策調整正向環境與薪資改善，原領照護理「少進多出」的年約流失人力8000人可望降為4000人，預期至2030年可增加2.8萬留任，整體而言，至2030年能增加最多7萬護理人力。

至於三班護病比法制化期程，蔡淑鳳接受記者電話訪問時表示，總統賴清德推動健康台灣，三班護病比部分就是以2年入法、4年達標作為目標，衛福部也朝這方向邁進，預計2年內將三班護病比法制化，但考量目前護理人力缺口，以及策略推動後人力增加情況，預計4年後正式實施，「法制可行性很重要」。（編輯：翟思嘉）1130704